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Indice de Rotación de Personal Plantilla en Excel

El término de rotación de recursos humanos se utiliza para definir la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente.

Esto significa que el intercambio de personas entre la organización y el ambiente se define por el volumen de personas que ingresan en la organización y el de las que salen de ella.

Cómo se Expresa este Indicador KPIs de Rotación de Personal.

Por lo general, la rotación de personal se expresa mediante una relación porcentual entre las admisiones y los retiros con relación al número promedio de trabajadores de la organización, en el curso de cierto período.

Casi siempre la rotación se expresa en índices mensuales o anuales con el fin de permitir comparaciones, para desarrollar diagnósticos, promover disposiciones, inclusive con carácter de predicción.

¿Preocupa la Rotación de Personal?

En la actualidad uno de los problemas que preocupa al área de recursos humanos es el aumento de salidas o perdidas de recursos humanos, situación que hace necesario compensarlas mediante el aumento de entradas.

Es decir, los retiros del personal deben ser compensados con nuevas admisiones, a fin mantener el nivel de recursos humanos en proporciones adecuadas para que opere el sistema.

Cómo se Calcula el Indice de Rotación de Personal

Relación porcentual entre las admisiones y las desvinculaciones de personal, en relación al número medio de miembros de una empresa, en el transcurso de cierto tiempo.

Si el índice es muy bajo se da el estancamiento y envejecimiento del personal de la organización. Si el índice es muy elevado se presenta demasiada fluidez y se puede perjudicar a la empresa (falta de estabilidad).

En el cálculo del índice de rotación de personal para efectos de la planeacion de RH, se utiliza la ecuación:

Fórmula para el Cálculo del Indice de Rotación de Personal.

Índice de rotación de personal= ((A + D) / 2 * 100) / PE

Donde:
A= admisiones de personal durante el periodo considerado (entradas).
D= desvinculaciones del personal (por iniciativa de la empresa o por decisión de los
empleados) durante el periodo considerado (salidas).
PE= promedio efectivo del periodo considerado. Puede ser obtenido sumando los
empleados existentes al comienzo y al final del periodo, y dividiendo entre dos.

Plantilla en Excel para el Cálculo del Indice de Rotación de Personal.

Acontinanuación puedes descargar la plantilla para el cálculo del Indice de Rotación de Personal.

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